|
 МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРПЛАТА в Санкт-Петербурге на 2017 год?
- 16 000 руб минимальная зарплата;
- 13 500 руб ставка (оклад) работника первого разряда;
- 7 800 для организаций финансируемых за счет федерального бюджета;
МРОТ по Санкт-Петербургу установлен Региональным соглашением о минимальной заработной плате в СПБ от 12.09.2016 N 310/16-C.
Кто контролирует соблюдение работодателями размеров МРОТ?
- налоговые инспекции и инспекции труда (федерального уровня);
- фонд соцстрахования;
- прокуратура.
Какие санкции в случае нарушения законодательства о МРОТ?
Если организация устанавливает зарплату ниже МРОТ, то ей грозят санкции, предусмотренные статьей 5.27 КоАП РФ:
- Штраф за нарушение трудового законодательства для должностных лиц и ИП от 1 000 до 5 000 рублей, для организаций — от 30 000 до 50 000 рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
- Штраф за повторное нарушение для руководителя от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет, штраф за повторное нарушение для ИП от 10 000 до 20 000 рублей, для организации — от 50 000 до 70 000 рублей (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).
- Выплата зарплаты ниже МРОТ в течение двух месяцев может повлечь штраф в размере от 100 000 до 500 000 рублей. Нарушитель может быть наказан принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности либо лишением свободы на срок до трех лет (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ).
РЕЗЮМЕ:
При заключении трудового договора с директором, с работником по специальности оклад не должен быть менее 16 000 руб.
При этом, если деятельность организации не активная,и налоговое бремя страховых взносов может привести организацию в убыток (что нежелательно), то не следует забывать, что работник может быть оформлен на полставки, и в этом случае начисление его составит 8 000 руб.
|
